הרצאה בנושא האכיפה הפלילית בדיני עבודה – משוב

 

מכתב תודה מנמל חיפה

 

לכבוד עורך דין יוסי חכם

הנדון: מכתב תודה

עו"ד יוסי חכם שלום רב,

ברצוני להודות לך על ההשתלמות המרתקת שהעברת לעובדי אגף משאבי אנוש בנמל חיפה, בנושא האכיפה הפלילית – תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה.

החומר הועבר בצורה מקצועית ומקיפה תוך יכולת הנחיה מעולה ושילוב הומור לצד מקרים מהחיים. הדגשת האחריות הניהולית לשמירה על חוקי העבודה הינה תחום שאינו מוכר ומוטמע מספיק בארגונים ולכן הרצאתך הייתה חשובה ביותר.

העשרת אותנו ואפשרת לנו להיחשף לתכנים חדשים, שיסייעו בידנו להצליח בעבודתנו בחברה.

תודה מעומק הלב וראה אותי ואותנו כממליצים בכל עת ולכל צורך.

קטגוריות: דיני עבודה, הרצאות, כתבו עלינו - קטעי עיתונות | תגים: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | סגור לתגובות

כתבה בדמרקר – חוות דעת מקצועית היא יצירה מוגנת בזכויות יוצרים

בפסק דין של בית המשפט המחוזי בחיפה מיום 30/10/11 נקבע כי חוות דעת מקצועית שהגיש רואה חשבון במסגרת הליך משפטי של לקוחו הינה בבחינת יצירה ספרותית הראויה להגנה במסגרת החוק.

משרדנו, ע"י עורך דין יוסי חכם, ייצג רו"ח (עו"ד) אשר חוות דעת מקצועית שלו הועתקה על ידי אחד ממשרדי רואי החשבון הגדולים בארץ, משרד בריטמן אלמגור הנמנה על רשת Deloitte.

בית המשפט המחוזי בחיפה קיבל את התביעה, קבע כי הופרו זכויות היוצרים של רואה החשבון, נתן צו מניעה וחייב המפרים בפיצויים והוצאות.

להלן כתבה בנושא שפורסמה בעיתון TheMarker ביום 31/10/11:

הפרת זכות יוצרים בחוות דעת מקצועית של רואה חשבון

קטגוריות: זכויות יוצרים, כתבו עלינו - קטעי עיתונות, פסקי דין של משרדנו | תגים: , , , , | סגור לתגובות

כתבה בהד הקריות – זכרון דברים – חתמת שילמת

ביום 25/2/2011 פורסמה כתבה בעיתון הד הקריות בנושא ההשלכות של חתימה על זכרון דברים. הכתבה דנה בהשלכות המשפטיות שיש בחתימה על זכרון דברים. עורך דין עמיקם אור-זך, ממשרד חכם את אור-זך, עורכי דין, מציע בכתבה להקפיד על שלושה כללים:

לציין בכתב כי ניתן לבטל את זכרון הדברים בכפוף לתשלום פיצוי כספי, או ציינו בצורה מפורשת כי אין המסמך מהווה חוזה למכירה אלא התחייבות לעריכת חוזה.

לקבוע פיצוי מוגדר ובלעדי במקרה של ביטול או הפרת ההתחייבות

לציין במפורש כי זכרון הדברים אינו לרישום בטאבו וכי לא ניתן לרשום הערת אזהרה על פיו.

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2011

קטגוריות: כתבו עלינו - קטעי עיתונות, מקרקעין | תגים: , , , , , , , | סגור לתגובות

צו הרחבה חדש לפנסיה חובה

בתחילת שנת 2008 ניתן צו הרחבה בו לראשונה נקבעה חובת ביטוח פנסיוני על כלל העובדים במשק. ביום 3/8/11, חתם שר התמ"ת על צו הרחבה חדש להסכם הקיבוצי הכללי לפנסיה חובה, המשפר את תנאי הצו הקודם.

החידוש העיקרי בצ קובע למעשה מדרגת פנסיה נוספת וחדשה של 17.5% אחוזי הפרשה (מתוכם 6% לפיצויים, 6% לתגמולים על חשבון המעסיק, ו- 5.5% לתגמולים על חשבון העובד). בעוד שהצו הקודם קבע תקרה של 15% עד 2013 הצו החדש מעלה את ההפרשות הפנסיוניות ל- 17.5% בשנת 2014. הצו יחול על כלל העובדים במשק, למעט מי שיש לו הסדר פנסיה מטיב אשר ימשיך לחול עליו.

השכר המבוטחעל פי צו ההרחבה  הינו השכר הקובע ע"פ חוק פיצויי פיטורים ואולם הצו קובע תקרה לשכר המבוטח והיא גובה השכר הקובע או גובה השכר הממוצע במשק, הנמוך מבין השניים.

שיעור הפנסיה והמועדים נכון לצו המעדכן הינם כדלקמן: 

החל מיום… ואילך

הפרשות מעביד

הפרשות עובד

הפרשות המעביד לפיצויים

סה"כ

1.1.2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

1.1.2009

1.66%

1.66%

1.68%

5%

1.1.2010

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

1.1.2011

3.33%

3.33%

3.34%

10%

1.1.2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

1.1.2013

5%

5%

5%

15%

1.1.2014

6%

5.5%

6%

17.5%

 

חשוב לזכור כי תשלומי המעסיק לפיצויים ע"פ צו ההרחבה יבואו במקום חובתו לתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כפוף לחובת השלמה מחד לשכר הקובע ככל שהינו גבוה מהתקרה וכן להשלים לחבות כוללת של 8 ושליש.

עוד נזכיר כי צו חדש זה אינו רלבנטי לעובדים רבים אשר להם קיים זה מכבר הסדר פנסיוני מיטיב ובו פנסיה מקיפה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה כמו לעובדי התעשייה וענפים אחרים.

זה המקום לשוב ולציין כי מעסיק אשר אינו מפריש לעובדיו לביטוח פנסיוני חושף את עצמו לנזקים עצומים לא רק בגובה ההפרשות שלא הועברו אלא בגובה הפיצויים שהיו משולמים למבוטח או לשאריו במקרה של תאונה או פטירה.

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2011

קטגוריות: דיני עבודה | תגים: , , , , , , , , , , | סגור לתגובות

ברכות לעו"ד יוסי חכם אשר נבחר לראשות ועד מחוז חיפה של לשכת עורכי הדין

משרדנו גאה לברך את עורך דין יוסי חכם אשר נבחר בתאריך 21/6/11 לכהן כיו"ר ועד מחוז חיפה של לשכת עורכי הדין.

במסגרת תפקידו יכהן עו"ד יוסי חכם גם כחבר במועצה הארצית של לשכת עורכי הדין.

חכם את אור-זך, עורכי דין, מאחלים בהצלחה ליו"ר החדש

קטגוריות: כתבו עלינו - קטעי עיתונות | תגים: , , | סגור לתגובות

עדכון לחוק דמי מחלה

ביום 28/3/11 פורסם תיקון מספר  4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, אשר נכנס לתוקפו ביום 1/4/11.

 עיקרו של התיקון הינו בשינוי גובה דמי המחלה אשר ישולמו לעובד בעת תקופת מחלתו. קודם לתיקון זכאי היה העובד לקבל דמי מחלה בשיעור של 75% משכרו בעד כל יום מחלה מעבר ליום השלישי ועד לתקרת יתרת דמי המחלה הצבורה. (בעד היום הראשון לא היתה זכאות לתשלום ובעד הימים השני והשלישי מחצית דמי המחלה – 37.5% מהשכר).

תיקון מספר 4 שינה את חוק דמי מחלה באופן שמעתה חובת המעסיק לשלם לעובד בעת תקופת מחלתו דמי מחלה: "בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך לעבוד". דהיינו מ-1/4/11 גובה דמי המחלה הינם 100% משכר העובד (ובעד הימים השני והשלישי – 50% משכר העובד – קרי מחצית דמי המחלה).

אין חולק כי מדובר בתיקון חשוב לחוק אשר מבטיח כי עובד אשר נעדר מעבודתו עקב מחלה לא ייוותר בחסרון כיס, ומבטיח למעשה כי מהיום הרביעי למחלה (ועד היתרה הצבורה) יקבל העובד את מלוא שכרו.

מנגד אל נשכח גם מקרים חריגים וניצול לרעה של חוק דמי מחלה על ידי עובדים אשר אינם חולים אלא "מתחלים". לא אחת עומדים מעסיקים חסרי אונים מול הקלות הבלתי נסבלת של הוצאת אישורי מחלה על ידי עובדים בריאים. אחד התמריצים לעובדים שלא לנצל ימי מחלה היה בכך שהעובד נפגע בכיסו, קרי תחת לקבל את מלוא שכרו קיבל רק 75% משכרו. תמריץ שלילי זה בוטל למעשה כך שעובד יוכל להנות החל מהיום הרביעי למחלתו למלוא שכרו בגין תקופת מחלתו.

תיקון חוק זה ייאלץ מן הסתם את המעסיקים (במגזר הפרטי) להשקיע חשיבה ועדכון של הסכמי העבודה על ידי מתן תמריצים בגין אי היעדרות בדומה לנהוג מגזר הציבורי ובהסכמים קיבוציים שונים. מתן תמריצים בשל אי היעדרות יקטין את האפשרות לניצול ימי מחלה ממושכים. זה המקום להזכיר כי בעד שלושת ימי המחלה הראשונים עדין קיים תמריץ שלילי שכן בעד היום הראשון אין תשלום כלל ואילו בעד הימים השני והשלישי רק מחצית מהשכר.

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2011

קטגוריות: דיני עבודה | תגים: , , , , , | סגור לתגובות

הרצאות לדירקטורים – כתבה מעיתון כלכליסט

עו"ד יוסי חכם מרצה בקורס הכשרה לדירקטורים מטעם היחידה ללימודי חוץ באוניברסיטת חיפה.

מתוך כלכליסט, פורסם ביום 23/1/11, הרצאות לדירקטורים:

הרצאות

עורך דין יוסי חכם, הרצאות לדירקטורים

קטגוריות: דיני עבודה, הרצאות, כתבו עלינו - קטעי עיתונות, תאגידים | תגים: , , , , , , , , , , , , , | סגור לתגובות

יום חופשה בסילבסטר

חגיגות הסילבסטר וראשית השנה האזרחית החדשה כבר מזמן אינן נחלתם של הנוצרים בלבד, ועובדים רבים, בני כל הדתות, מבקשים לחגוג חג זה.

השנה ערב הסילבסטר יוצא ביום שישי כך שמרבית העובדים יוכלו להתאושש מהחגיגות והחמרמורת בבית ביום השבת.

אך מה לגבי עובדים אשר נדרשים לעבוד בערב שישי אך רוצים לבלות את ערב הסילבסטר במקום.

סעיף 6 לחוק חופשה שנתית מאפשר לכל עובד לבחור יום אחד בשנה בו הוא יכול לקחת חופשה לפי בחירתו (יום בחירה). מדובר בחריג לכלל לפיו המעסיק הוא שקובע את ימי החופשה.

יתרה מזאת, בחודש מאי השנה תוקן חוק חופשה שנתית ונוסף יום בחירה נוסף לבחירת העובד רק שיום זה יכול להיבחר מתוך רשימה סגורה הנמצאת בתוספת לחוק. ברשימה זו נמצאים חגי הדתות השונים וביניהם גם ערב ראשית השנה, קרי ערב הסילבסטר.

ואולם – כדי שעובד יוכל להנות מפריבילגיה זו עליו להודיע למעביד על כוונתו לנצל יום חופשה זה 30 ימים מראש. לא הודיע העובד מבעוד מועד יאלץ לסמוך על טוב ליבו של המעסיק.

למעשה החוק מאפשר לעובד לקבוע מתי תהיה החופשה ואף לכפות על המעביד את יום החופשה ובלבד שיודיע למעסיק 30 ימים מראש. לעובד האפשרות לעשות כן לגבי 2 ימים שיבחר, האחד יכול להיות כל יום בשנה והשני מהרשימה אשר בתוספת לחוק.

להלן יובא נוסחו המלא של סע' 6 לחוק חופשה שנתית:

"(א)  החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה.

(ב)  על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי עובד לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר ויום אחד נוסף באחד מהימים המנויים בתוספת, ואולם אין ברשימת הימים כאמור כדי לפגוע בהוראות סעיף 5, ובלבד שהודיע על כך למעבידו 30 ימים מראש לפחות.

 (ג)        שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי, בצו, להוסיף על רשימת הימים המנויים בתוספת".

הימים שבתוספת הינם כדלקמן:

1.        צום גדליה; ערב יום הכיפורים; ערב חג הסוכות; הושענא רבה; צום עשרה בטבת (יום הקדיש הכללי); תענית אסתר; פורים; שושן פורים; ערב חג הפסח; ערב שביעי של פסח; חג המימונה; ל"ג בעומר; ערב חג השבועות; צום י"ז בתמוז; צום תשעה באב; ערב ראש השנה.

2.        ערב חג המולד; ערב ראשית השנה; ערב חג ההתגלות; ערב חג הפסחא; יום הבשורה; ערב עליית ישו השמיימה; ערב חג השבועות.

3.        ערב ראש השנה ההג'רית; ערב יום הולדת הנביא; עליית הנביא השמיימה (לילת אלאסרא ואלמעראג'); ערב חג הפסקת הצום (ערב עיד אלפיטר); ערב חג הקורבן (ערב עיד אלאדחא).

4.        ערב חג אלח'דר (אליהו הנביא); ערב חג הנביא שועייב (יתרו); ערב חג הנביא סבלאן; ערב חג הקורבן (ערב עיד אלאדחא).

5.        יום הזיכרון לעדה הצ'רקסית.

6.        חג הסיגד.

7.        יום האישה הבין-לאומי; יום הזיכרון לשואה ולגבורה; יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות); יום ירושלים; אחד במאי; יום הניצחון על גרמניה הנאצית; יום פטירת הרצל; ראש השנה האזרחית.

ושתהיה שנה טובה

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010

קטגוריות: דיני עבודה | תגים: , , , , , , , , | להגיב

יום עיון חידושים ועדכונים בדיני עבודה ומיסים – 26/12/10 – היערכות לשנת 2011

ביום 26/12/10 יתקיים בקמפוס הנמל יום עיון  במסגרת היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ של אוניברסיטת חיפה. מטרת יום העיון הינה ליתן כלים ועדכונים בתחום דיני המס ודיני העבודה למנהלים ולבעלי תפקידים בחברות. 

קהל היעד ליום העיון הינו מנכ"לים, מנהלי כספים, חשבים, מנהלי משאבי אנוש חשבי שכר ועוד.

עו"ד יוסי חכם ממשרד חכם את אור-זך, עורכי דין, ירצה על חידושים ועדכונים בדיני עבודה ובכלל זה על עדכוני חקיקה ופסיקה בנושאים בוערים לרבות שעות נוספות, משכורות גלובליות, שכר מינימום, שוויון הזגמנויות בעבודה, עבודת נשים ועוד. כמו כן תועבר הרצאה חשובה בנושא אחריות מנהלים בדיני עבודה ובכלל זה תידון האחריות הפלילית של המנהלים בדיני עבודה ויינתנו טיפים מועילים להקטנת הסיכון.

רו"ח ומשפטן יובל אבוחצירא מארצי את חיבה פתרונות מיסוי בע"מ, ירצה על תכנוני מס על המותר והאסור ועל חובות הדיווח. כמו כן במסגרת הכנס תינתנה האפשרות לשאול שאלות ולקבל טיפים מועילים לקראת סוף שנת המס ופתיחת השנה החדשה הבאה עלינו לטובה.

רו"ח (עו"ד) דורון מאוטנר, ממשרד רואי החשבון פאהן קנה, ירצה על סוגית שווי הרכב ועל פתרונות אפשריים לצמצום החבות. בהרצאתו נשמע על ניהול יומן רכב ממוחשב כמכשיר להקטנת שווי הרכב למס.

יום עיון חידושי מיסים ועבודה 2010

קטגוריות: דיני עבודה, הרצאות | תגים: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | להגיב

האם הפצת תמונות עירום שכבר פורסמו מהווה לשון הרע או פגיעה בפרטיות

האם הפצת תמונות עירום שנמצאו ברשת האינטרנט על ידי משלוחן במייל לאחרים הינה פרסום לשון הרע או פגיעה בפרטיות? שאלה זו עמדה במרכזו של פסק הדין אשר ניתן ביום 29/11/10 בבית משפט השלום בנתניה בתיק  תא (נת') 7920/07 ‏ ‏ פלונית נ' אסטרחן ראובן ואח' (פורסם באתר נבו).

תמונות של עורכת דין מצולמת בחזה חשוף הועלו לאינטרנט, כנראה על ידי בן זוגה לשעבר, באמצעות אתר שיתוף קבצים. הנתבעים, אשר לא נטען לגביהם כי הם העלו את התמונות, הגיעו לתמונות באקראי והמשיכו את הפצתן באמצעות המייל. בית המשפט קבע כי אין עסקינן בנסיבות העניין בפרסום לשון הרע או פגיעה בפרטיות ודחה את התביעה תוך חיוב התובעת בהוצאות.

עם כל הכבוד דעתי כי פסק הדין הינו בעייתי בהנמקתו ובתוצאתו, ויישומו הינו פתח לרמיסת הפרטיות והשם הטוב, כפי שאבהיר להלן.

לשם הזהירות אציין כי יכול ותוצאת פסק הדין נובעת מההתנהלות מוזרה של התובעת באופן ניהול ההליך ובכלל זה בחירתה שלא להעיד, ולכן אפשר ובהתנהלות אחרת היתה התוצאה אחרת.

בפסק הדין ניתן למצוא טעויות אשר במחשבה שניה תיקונן יכול והיה מביא לתוצאה אחרת.

בית המשפט ציין כי החוק אינו מתייחס למצב בו מפרסמים משהו שכבר פורסם וכלשון פסק הדין:

"על פי לשון החוק , נראה כי העברתו של חומר מצולם לאדם אחר שאינו הנפגע מהווה פרסום על פי לשון סעיף 2 , אולם הסעיף אינו מתייחס למצב בו החומר האמור פורסם בציבור עוד בטרם ביצוע פעולת העברת החומר מאדם לחברו . יש לבחון האם מצויה בחוק איסור לשון הרע הוראה המתייחסת לסיטואציה דומה אם לאו , ובאם אין בנמצא הוראה כזו , שומה עלינו לבחון האם המדובר הוא בלאקונה אשר יש למצוא לה פתרון במקור "חיצוני" לחוק ,או אולי המדובר הוא בהסדר שלילי בו המחוקק הביע דעתו כי היות החומר ידוע ומפורסם קודם לכן אינה מעלה ואינה מורידה לעניין הגדרת "פרסום".  

 מעיון בלשון החוק לא נמצאה כל הוראה המתייחסת למצב מעין זה."

קביעה זו של בית המשפט בטעות יסודה. עיון בחוק איסור לשון הרע ובחוק הגנת הפרטיות מלמד כי המחוקק מצא לנכון להתייחס לאפשרות זאת:

סע' 19 לחוק איסור לשון הרע קובע מפורשות:

"בבואו לגזור את הדין או לפסוק פיצויים רשאי בית המשפט להתחשב לטובת הנאשם או הנתבע גם באלה:

(1)   לשון הרע לא היתה אלא חזרה על מה שכבר נאמר, והוא נקב את המקור שעליו הסתמך;"

 סע' 22 לחוק הגנת הפרטיות קובע הוראה דומה:

"בבואו לגזור את הדין או לפסוק פיצויים רשאי בית המשפט להתחשב, לטובת הנאשם או הנתבע, גם באלה:

(1)   הפגיעה בפרטיות לא היתה אלא חזרה על מה שכבר נאמר, והוא נקב את המקור שעליו הסתמך;"

 הנה כי כן המחוקק, בניגוד לאמור בפסק הדין, התייחס למצב בו הפרסום הוא חזרה על פרסום אחר, ומצא לנכון שלא לפטור מאחריות. פרסום דיבה שפורסמה או פגיעה בפרטיות על דרך פרסום שכבר פורסם מהווים עוולה לכל דבר כאשר לכל היותר זכאי המעוול להתחשבות בגזר הדין או בפיצוי, הקלה ולא הגנה!!!

הנמקה בעייתית נוספת בפסק הדין מתייחסת להיקף הפרסום אשר היה בהודעות דואר אלקטרוני בודדות, וכדברי ביהמ"ש:

"אבחנה נוספת שניתן לציין בין פסקי הדין הללו לבין המקרה דנן הינה בהקשר לתפוצת הפרסום. ברוב המקרים דובר בפרסום בתפוצה רחבה, בין אם באמצעי תקשורת על פי הגדרתו בחוק איסור לשון הרע  ובין אם מדובר באתר אינטרנט שלא הוכר כאמצעי תקשורת, עדיין המדובר הוא בפרסום למספר רב של אנשים בלתי מסוימים שיחשפו לפרסום. לעומת זאת בעניין דנן, מדובר במצב הפוך, החומר כבר היה מפורסם ברשת האינטרנט והנתבעים הרחיבו מעט את תפוצת הפרסום בינם לבין עצמם על ידי משלוח החומר מאחד לרעהו"

גם אבחנה זו הינה בעייתית ומקומה הנכון הינו בעת פסיקת הפיצוי ולא בדיון בשאלת האחריות. היכרות קלה עם רשת האינטרנט מלמדת על הויראליות של פרסומיה. אתה מדוור לחמישה אנשים שכל אחד מהם מדוור לחמישה אנשים נוספים ותוך חמישה ימים חמישה מליון קיבלו את התמונה.

פסק הדין מתמקד בעוולת איסור לשון הרע ונעדר כמעט לחלוטין דיון בעוולת הפגיעה בפרטיות.

חוק הגנת הפרטיות קובע מפורשות כעוולה: "פרסום תצלומו של אדם ברבים בנסיבות שבהן עלול הפרסום להשפילו או לבזותו" וכן קובע כעוולה: "פרסומו או מסירתו של דבר שהושג בדרך פגיעה בפרטיות…".

מכאן כי הפצת תמונות עירום של אדם מבלי שקיבלת את הסכמתו לכך הינה על פניה פגיעה בפרטיות.

דרך אפשרית לפטור את הנתבעים מאחריות היתה במידה והיו מוכיחים הגנה ע"פ החוק כאשר ההגנה היחידה שלכאורה יכלו לנסות לרתום לזכותם הינה במקרה בו: "הנתבע או הנאשם עשה את הפגיעה בתום לב באחת הנסיבות האלה: (א) הוא לא ידע ולא היה עליו לדעת על אפשרות הפגיעה בפרטיות" (סע' 18(2) לחוק הגנת הפרטיות).

לדעתי נתבעים יכולים לזכות להגנה ע"פ סעיף זה רק אם מדובר בפרסום תצלום אשר פורסם על ידי המצולם בו, או במקרים בהם פורסם התצלום לראשונה באתר בעל מוניטין דבר אשר יכול ללמד על כי ניתנה הסכמה לפרסום או כי אין מדובר בפגיעה בפרטיות שכן ניתן לזקוף אולי חזקה כי הדבר נבדק על ידי עורכי האתר ויועציו המקצועיים. במקרה כזה גם אם יתברר כי הפרסום היה שלא כדין ניתן לפצות את הקורבן על ידי תביעה כנגד האתר בעל המוניטין (כיס עמוק) שהתחיל את הפרסום, ובכך הקורבן יימצא מזור, בשונה מהמקרים בהם לא ניתן לאתר את מי שהעלה את התמונה. הדבר תלוי בנסיבות הפרסום ובטיב האתר ממנו נלקח הפרסום, כאשר לעיתים יעמידו הגנה ולעיתים הקלה, הכל בהתחשב בעובדות הרלבנטיות.

כל שביהמ"ש היה צריך לעשות זה לאמץ את הכלל הבסיסי של ואהבת לרעך כמוך. קיבלת תמונה פוגענית לגבי צד שלישי חשוב פעמים לפני הפצתה, בדוק את מקורה, תהה על קנקנה, ושלם את המחיר אם החלטת להפיצה ללא הסכמת המצולם בה. לא נראה לי כי קבלת תמונה ממקור לא ידוע שהועלתה דרך שיתוף קבצים, הינו המקרה המתאים לפטור מאחריות, ולו קלה בעבור ההרתעה.

פסק הדין מהווה פתח להשמצות ופגיעות בפרטיות. יכול פלוני להעלות לאינטרנט דברי דיבה ופגיעה בפרטיות ולהפיצם ללא מאמץ כאשר כל מנגנון ההפצה של חבר מפרסם לחבר פטור לגישת בית המשפט.

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010

 

 

 

 

קטגוריות: הגנת הפרטיות, לשון הרע | תגים: , , , , , , , , | להגיב