האם הפצת תמונות עירום שכבר פורסמו מהווה לשון הרע או פגיעה בפרטיות

האם הפצת תמונות עירום שנמצאו ברשת האינטרנט על ידי משלוחן במייל לאחרים הינה פרסום לשון הרע או פגיעה בפרטיות? שאלה זו עמדה במרכזו של פסק הדין אשר ניתן ביום 29/11/10 בבית משפט השלום בנתניה בתיק  תא (נת') 7920/07 ‏ ‏ פלונית נ' אסטרחן ראובן ואח' (פורסם באתר נבו).

תמונות של עורכת דין מצולמת בחזה חשוף הועלו לאינטרנט, כנראה על ידי בן זוגה לשעבר, באמצעות אתר שיתוף קבצים. הנתבעים, אשר לא נטען לגביהם כי הם העלו את התמונות, הגיעו לתמונות באקראי והמשיכו את הפצתן באמצעות המייל. בית המשפט קבע כי אין עסקינן בנסיבות העניין בפרסום לשון הרע או פגיעה בפרטיות ודחה את התביעה תוך חיוב התובעת בהוצאות.

עם כל הכבוד דעתי כי פסק הדין הינו בעייתי בהנמקתו ובתוצאתו, ויישומו הינו פתח לרמיסת הפרטיות והשם הטוב, כפי שאבהיר להלן.

לשם הזהירות אציין כי יכול ותוצאת פסק הדין נובעת מההתנהלות מוזרה של התובעת באופן ניהול ההליך ובכלל זה בחירתה שלא להעיד, ולכן אפשר ובהתנהלות אחרת היתה התוצאה אחרת.

בפסק הדין ניתן למצוא טעויות אשר במחשבה שניה תיקונן יכול והיה מביא לתוצאה אחרת.

בית המשפט ציין כי החוק אינו מתייחס למצב בו מפרסמים משהו שכבר פורסם וכלשון פסק הדין:

"על פי לשון החוק , נראה כי העברתו של חומר מצולם לאדם אחר שאינו הנפגע מהווה פרסום על פי לשון סעיף 2 , אולם הסעיף אינו מתייחס למצב בו החומר האמור פורסם בציבור עוד בטרם ביצוע פעולת העברת החומר מאדם לחברו . יש לבחון האם מצויה בחוק איסור לשון הרע הוראה המתייחסת לסיטואציה דומה אם לאו , ובאם אין בנמצא הוראה כזו , שומה עלינו לבחון האם המדובר הוא בלאקונה אשר יש למצוא לה פתרון במקור "חיצוני" לחוק ,או אולי המדובר הוא בהסדר שלילי בו המחוקק הביע דעתו כי היות החומר ידוע ומפורסם קודם לכן אינה מעלה ואינה מורידה לעניין הגדרת "פרסום".  

 מעיון בלשון החוק לא נמצאה כל הוראה המתייחסת למצב מעין זה."

קביעה זו של בית המשפט בטעות יסודה. עיון בחוק איסור לשון הרע ובחוק הגנת הפרטיות מלמד כי המחוקק מצא לנכון להתייחס לאפשרות זאת:

סע' 19 לחוק איסור לשון הרע קובע מפורשות:

"בבואו לגזור את הדין או לפסוק פיצויים רשאי בית המשפט להתחשב לטובת הנאשם או הנתבע גם באלה:

(1)   לשון הרע לא היתה אלא חזרה על מה שכבר נאמר, והוא נקב את המקור שעליו הסתמך;"

 סע' 22 לחוק הגנת הפרטיות קובע הוראה דומה:

"בבואו לגזור את הדין או לפסוק פיצויים רשאי בית המשפט להתחשב, לטובת הנאשם או הנתבע, גם באלה:

(1)   הפגיעה בפרטיות לא היתה אלא חזרה על מה שכבר נאמר, והוא נקב את המקור שעליו הסתמך;"

 הנה כי כן המחוקק, בניגוד לאמור בפסק הדין, התייחס למצב בו הפרסום הוא חזרה על פרסום אחר, ומצא לנכון שלא לפטור מאחריות. פרסום דיבה שפורסמה או פגיעה בפרטיות על דרך פרסום שכבר פורסם מהווים עוולה לכל דבר כאשר לכל היותר זכאי המעוול להתחשבות בגזר הדין או בפיצוי, הקלה ולא הגנה!!!

הנמקה בעייתית נוספת בפסק הדין מתייחסת להיקף הפרסום אשר היה בהודעות דואר אלקטרוני בודדות, וכדברי ביהמ"ש:

"אבחנה נוספת שניתן לציין בין פסקי הדין הללו לבין המקרה דנן הינה בהקשר לתפוצת הפרסום. ברוב המקרים דובר בפרסום בתפוצה רחבה, בין אם באמצעי תקשורת על פי הגדרתו בחוק איסור לשון הרע  ובין אם מדובר באתר אינטרנט שלא הוכר כאמצעי תקשורת, עדיין המדובר הוא בפרסום למספר רב של אנשים בלתי מסוימים שיחשפו לפרסום. לעומת זאת בעניין דנן, מדובר במצב הפוך, החומר כבר היה מפורסם ברשת האינטרנט והנתבעים הרחיבו מעט את תפוצת הפרסום בינם לבין עצמם על ידי משלוח החומר מאחד לרעהו"

גם אבחנה זו הינה בעייתית ומקומה הנכון הינו בעת פסיקת הפיצוי ולא בדיון בשאלת האחריות. היכרות קלה עם רשת האינטרנט מלמדת על הויראליות של פרסומיה. אתה מדוור לחמישה אנשים שכל אחד מהם מדוור לחמישה אנשים נוספים ותוך חמישה ימים חמישה מליון קיבלו את התמונה.

פסק הדין מתמקד בעוולת איסור לשון הרע ונעדר כמעט לחלוטין דיון בעוולת הפגיעה בפרטיות.

חוק הגנת הפרטיות קובע מפורשות כעוולה: "פרסום תצלומו של אדם ברבים בנסיבות שבהן עלול הפרסום להשפילו או לבזותו" וכן קובע כעוולה: "פרסומו או מסירתו של דבר שהושג בדרך פגיעה בפרטיות…".

מכאן כי הפצת תמונות עירום של אדם מבלי שקיבלת את הסכמתו לכך הינה על פניה פגיעה בפרטיות.

דרך אפשרית לפטור את הנתבעים מאחריות היתה במידה והיו מוכיחים הגנה ע"פ החוק כאשר ההגנה היחידה שלכאורה יכלו לנסות לרתום לזכותם הינה במקרה בו: "הנתבע או הנאשם עשה את הפגיעה בתום לב באחת הנסיבות האלה: (א) הוא לא ידע ולא היה עליו לדעת על אפשרות הפגיעה בפרטיות" (סע' 18(2) לחוק הגנת הפרטיות).

לדעתי נתבעים יכולים לזכות להגנה ע"פ סעיף זה רק אם מדובר בפרסום תצלום אשר פורסם על ידי המצולם בו, או במקרים בהם פורסם התצלום לראשונה באתר בעל מוניטין דבר אשר יכול ללמד על כי ניתנה הסכמה לפרסום או כי אין מדובר בפגיעה בפרטיות שכן ניתן לזקוף אולי חזקה כי הדבר נבדק על ידי עורכי האתר ויועציו המקצועיים. במקרה כזה גם אם יתברר כי הפרסום היה שלא כדין ניתן לפצות את הקורבן על ידי תביעה כנגד האתר בעל המוניטין (כיס עמוק) שהתחיל את הפרסום, ובכך הקורבן יימצא מזור, בשונה מהמקרים בהם לא ניתן לאתר את מי שהעלה את התמונה. הדבר תלוי בנסיבות הפרסום ובטיב האתר ממנו נלקח הפרסום, כאשר לעיתים יעמידו הגנה ולעיתים הקלה, הכל בהתחשב בעובדות הרלבנטיות.

כל שביהמ"ש היה צריך לעשות זה לאמץ את הכלל הבסיסי של ואהבת לרעך כמוך. קיבלת תמונה פוגענית לגבי צד שלישי חשוב פעמים לפני הפצתה, בדוק את מקורה, תהה על קנקנה, ושלם את המחיר אם החלטת להפיצה ללא הסכמת המצולם בה. לא נראה לי כי קבלת תמונה ממקור לא ידוע שהועלתה דרך שיתוף קבצים, הינו המקרה המתאים לפטור מאחריות, ולו קלה בעבור ההרתעה.

פסק הדין מהווה פתח להשמצות ופגיעות בפרטיות. יכול פלוני להעלות לאינטרנט דברי דיבה ופגיעה בפרטיות ולהפיצם ללא מאמץ כאשר כל מנגנון ההפצה של חבר מפרסם לחבר פטור לגישת בית המשפט.

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010

 

 

 

 

קטגוריות: הגנת הפרטיות, לשון הרע | תגים: , , , , , , , , | להגיב

האם מותר לשאול מועמד לעבודה על עברו הפלילי – מה רשום בתעודת יושר?

כפי שאסביר להלן לשאול עובד (בעל פה או בכתב) האם יש לו רישום פלילי עוד לא מהווה בעיה – לבקש ממנו תעודת יושר או תצהיר – בעייתי ועוד איך.

בימים אלו עמלים במשרד המשפטים על הצעה לתיקון חוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ"א, לפיה אדם פרטי לא יוכל לקבל העתק לגבי רישום פלילי אודותיו, מסמך אשר מסירתו למעסיק מהווה עבירה פלילית חמורה. זאת בעקבות דו"ח ועדת קנאי אשר פורסם לפני מספר חודשים (מאי 2010), והראה כי החוק אינו נאכף בשטח, ורבים מהמעסיקים והמועמדים לעבודה אינם מודעים לסייגיו.

באופן טבעי, מבקש כל מנהל או מנהל משאבי אנוש המראיין עובד פוטנציאלי, לקבל את מירב המידע האפשרי על המועמד להעסקה. קשה להאמין כי במעמד ראיון העבודה ינדב המועמד מידע כגון: "בעבר הורשעתי בגין מעילה בכספי החברה הקודמת בה עבדתי…" או "אני נוהגת לראות ברכוש הארגון את רכושי הפרטי וכבר נתפסתי מנסה למכור אותו בהיחבא לכל המרבה במחיר…".

עד לא מזמן נהגו המעסיקים לדרוש ממועמדים פוטנציאליים לעבודה להציג את תדפיס המרשם הפלילי שלהם ("תעודת יושר"), אולם כיום קובע התיקון בסעיף 22 לחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, כי דרישה כזו מצד מעסיק פרטי, לא רק שאינה מותרת, אלא מהווה עבירה פלילית חמורה.

על-פי סעיף זה, מי שהשיג או דרש מן המרשם, במישרין או בעקיפין, מידע שאינו זכאי לקבלו, דינו שנת מאסר, כאשר לגבי מעבידים הסכנה גדולה יותר- בקשת מידע שכזה לשם העסקת האדם הרלוונטי, דינה- שנתיים מאסר. העובדה שהמועמד או העובד נתן את הסכמתו והביא את התדפיס בעצמו אינה מכשירה את המעשה, אלא במקרים מצומצמים בהם למעביד קיימת הזכות לפי החוק לקבל מידע זה. על הרקע לתיקון לחוק עמדתי בהרחבה במאמרי "האם רשאי מעביד לדרוש מעובד (מרואיין) עותק תדפיס מהמרשם הפלילי".

מעבידים רבים אינם מודעים לחוק או שאינם ממלאים אחר הוראותיו, לכן ממליצה ועדת קנאי לתקן את החוק פעם נוספת ולמנוע בכלל אפשרות לקבל דו"ח מודפס: אדם המעוניין לברר את אודותיו במרשם הפלילי יוכל לעשות זאת תוך עיון במחשב במשטרה מבלי לקבל עותק. הועדה, אשר שמה לנגד עיניה את עיקרון השיקום של העבריין, מבקשת למנוע ממעסיקים את האפשרות לקבל עותק מהרישום הפלילי בכך שגם מהעובד תמנע האפשרות לקבל העתק מהמידע.

סוגיה חשובה נוספת הינה האם רשאי מעסיק לשאול מרואיין המבקש עבודה, במעמד הראיון או בטופס מועמדות, האם יש לו רישום פלילי. החוק למעשה אינו אוסר על שאלות לגבי עבר והרשעות פליליות, אלא אוסר לבקש מהעובד (או להשיג באופן אחר) את הדו"ח מהמרשם הפלילי. אולם, ישנם מעבידים שלקחו זאת צעד אחד קדימה ומבקשים ממועמדים לעבודה לחתום על תצהיר בפני עו"ד על היעדר רישום פלילי, במטרה לחשוף לכאורה מועמדים המבקשים להסתיר את עברם הפלילי (שלעיתים אינו רלוונטי למשרה) ומסכנת אותם בעבירה של עדות שקר.  לאור המצב בשוק העבודה כיום, קיים חשש כי מועמדים ייאותו לחתום על תצהיר כזה בכדי להיטיב את סיכוייהם לזכות במשרה.

לפיכך קובעת ועדת קנאי, כי מדובר בדרישה פסולה שכן היא מסכלת את מטרת החוק ולכן הועדה ממליצה למשרד המשפטים לתקן את החוק באופן שיקבע במפורש הוראה האוסרת דרישה לקבלת תצהיר אודות עבר פלילי. מאידך בחרה הועדה שלא להתערב לגבי הצגת שאלות בדבר העבר הפלילי: בעוד ומעסיק אינו רשאי לבקש מן העובד העתק מהמרשם הפלילי או להשיגו בכל צורה אחרת, החוק אינו מונע ממנו לחקור את העובד בנושא זה בשאלות בע"פ ו/או בכתב.

לעניות דעתי טועה הוועדה בהצעתה לאסור על אדם לקבל תדפיס מהמרשם לצרכיו והדבר משול בלשפוך את התינוק עם המים. אם המדינה תדאג למלא את חובותיה ובכלל זה בפרסום האיסור מחד ואכיפתו על ידי הגשת כתבי אישום נגד מעסיקים סוררים מאידך, לא יהיה צורך לפגוע בזכותו של האזרח לקבל עותק מהמרשם, זכות אשר אף הוכרה בפסיקת בג"צ קודם תיקון החוק.

עוד אציין ישנן כיום דרכים נוספות למעסיקים המעוניינים לוודא כי האדם המרשים היושב מולם בראיון לא חטא בעבר, באי יושר, מרמה, גניבה או עבירה פלילית אחרת ואינו מסתיר בעברו הרשעות העלולות לסכן את העסק. כדאי לזכור כי הליכים משפטיים, לרבות הליכים פליליים, מתנהלים לרוב בדלתיים פתוחות ופסקי הדין מתפרסמים באתרים משפטיים שונים באופן גלוי וחוקי. הרשת מציעה כיום מספר לא מבוטל של מאגרים פומביים בהם ניתן לקבל מידע זה ומומלץ לכל מראיין להיעזר בהם כדי לאסוף מידע על המועמד בדרך שאינה עוברת על החוק ובכך להימנע מהעסקת אדם העלול לפגוע בו או בארגון בטווח הארוך.

תקציר מאמר זה פורסם בדמרקר "איסור מסירת רישום פלילי לאזרח – פגיעה בזכויותיו "

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010

קטגוריות: דיני עבודה, הגנת הפרטיות, כתבו עלינו - קטעי עיתונות | תגים: , , , , , , , , , , | להגיב

על הזהירות המתבקשת בבחירת מומחה

מאת עו"ד יוסי חכם[i]

רצה בעל דין להביא עדות בעניין שבמומחיות לביסוס טענה מטענותיו יגיש לבית המשפט חוות דעת של מומחה לאותו עניין.[ii] דבר שבשגרה הוא שחוות הדעת מטעם התובע תומכת באופן אבסולוטי בתביעתו בעוד שמטעם הנתבע מוגשת חוות דעת התומכת ללא עוררין בהגנתו. קוטביות חוות הדעת מאלצת לא אחת את בית המשפט למנות מומחה מטעמו בתקווה לקבל חוות דעת מקצועית ואובייקטיבית.

לגבי מומחה המתמנה מטעם בית המשפט מובטחת האובייקטיביות שלו בכך שלא ימונה מומחה שייעץ עצה או חיווה דעתו לאחד מן הצדדים.[iii] דרישה זו לאובייקטיביות של המומחה אינה קיימת כאשר חוות הדעת מוגשת מטעם צד כלשהו ולא אחת נתקלים אנו בחוות דעת אשר אינן אובייקטיביות בהכרח. חוסר האובייקטיביות יכול לנוע ממומחה אשר נמצא בקשרים אינטנסיביים עם התובע או בא-כוחו ועד למומחה אשר הינו אף עובד של הצד אשר מגיש את חוות הדעת. ברור כי שיקולי צד לקבל חוות דעת התומכת בטענותיו תוך הקטנת עלויות חוות הדעת יכולים להביא לבחירת מומחה אשר אינו אובייקטיבי לחלוטין.

לא אחת עורכי דין אינם ערים להשלכות הנוגעות לגבי זהות המומחה מטעמם ובכלל זה שאלת האובייקטיביות מחד והמקצועיות והמוניטין מאידך. הלך המחשבה של עורכי הדין הוא שחייבים הם ע"פ דין לצרף חוות דעת כדי להוכיח שאלה במומחיות ויוצאים הם מנקודת הנחה הגיונית ומבוססת כי כך גם יעשה הצד השני. הניסיון מלמד כי במקרים בהם ניצבות חוות דעת סותרות  ימנה ביהמ"ש מומחה מטעמו אשר ברוב המקרים חוות דעתו הינה בעלת משקל מהותי ולעיתים רבות מכריע. בסיטואציה כזאת הרציונאל אומר כי חבל להשקיע תשומות רבות ובכך מחפשים את הפיתרון המהיר ו/או הזול ו/או האפשרי.

חשיבה בכיוון זה יכולה לגרום לצד במשפט להביא כמומחה מטעמו אדם אשר אינו בהכרח אובייקטיבי אלא מי שנמצא בקשרים אלו או אחרים איתו ואשר יש בהם, לעיתים, להביא לכך שייתן חוות דעת מטעם גם כשלא נכון מקצועית לעשות כן.

כאשר בית המשפט ממנה מומחה מטעמו שאלת האובייקטיביות של המומחים מטעם הצדדים אינה בהכרח קרדינאלית, וזאת משמופקדת בידיו של המומחה מטעם ביהמ"ש עריכת חוות דעת מקצועית ואובייקטיבית.[iv] ואולם קיימים מקרים בהם בית המשפט בוחר שלא למנות מומחה ומותיר את שאלת ההכרעה בידיו כאשר המומחים נחקרים על חוות דעתם. במקרים אלו זהות המומחה והאובייקטיביות שלו עלולים להיות מהותיים ביותר.

נכון הוא שבמקרים רבים ייבחר בית המשפט למנות מומחה מטעמו (הגם שהדבר כרוך בעלויות נוספות) אבל לא אחת ישנם מקרים בהם בית המשפט בוחר שלא לעשות כן, או אז עלול בעל דין למצוא את עצמו במצב בו הוא עומד ללא חוות דעת מחד (באם תיפסל חוות הדעת) או עם חוות דעת בעלת משקל אפסי מאידך.

חוסר אובייקטיביות של מומחה יכולה להשליך על משקלן של חוות הדעת ועדותו של המומחה ובמקרים מסוימים אף להביא להתעלמות מוחלטת מחוות הדעת:

"מקבל אני כי בדרך כלל יראה בית המשפט קשרים של המומחה עם בעל הדין שמטעמו הוגשה חוות הדעת של אותו מומחה רק לצורך משקלה של חוות הדעת האמורה ולא ימנע הכשרתה כראיה בהליך, וכעמדת בא כוח הנתבעת. לעניין זה ראה ע"א 9248/05 מתן י. מערכות תקשורת ואיתור בע"מ נ' מילטל תקשורת בע"מ [פורסם בנבו].  

הדבר נכון גם כאשר מדובר במומחה העובד אצל בעל הדין שמגיש את חוות הדעת של עובדו, כאשר יש להניח שיש לו עניין להגן על פעולות מעבידו (ע"א 208/65 יצחק יצחק נ' חברת החשמל לישראל בע"מ פ"ד יט (3)552. 

עם זאת סבורני כי התוצאה שונה כאשר מדובר במומחה המגיש חוות דעת שאינו רק עובד של בעל הדין, אלא הוא היה מעורב בהשתלשלות האירועים נשוא התובענה, היה לו חלק אקטיבי בפעילות נשוא התובענה, הוא עד בהליך ולא ניתן להפריד בין עדותו לבין מקצועיותו עד שלא ניתן להכשיר את הגשת חוות הדעת מטעמו. כך למשל בעל מקצוע שנתבע בקשר לרשלנות בשירות שנתן לתובע. היעלה על הדעת שבית המשפט יוכל ליתן ערך לחוות דעתו, בהבדל מעדותו ? "[v]

מקרה מעניין עמד לאחרונה להכרעת בית המשפט המחוזי בחיפה.[vi] בתביעה שהוגשה בגין הפרת פטנט ומדגמים הוגשו מטעם הצדדים חוות דעת של עורכי פטנטים. בין השאלות אשר עמדו על הפרק היו בין היתר שאלת כשירותם של הפטנט והמדגמים מחד ושאלת הפרתם על ידי הנתבעים מאידך. אך טבעי היה כי חוות הדעת של עורכי הפטנטים מטעם הצדדים היו קוטביות. בית המשפט בחר שלא למנות מומחה מטעמו והמשפט נוהל כאשר המומחים משני הצדדים נחקרו על חוות דעתם.

זה המקום לציין כי המומחה מטעם התובעים היה לא אחר מעורך הפטנטים אשר טיפל בהגשת ורישום הפטנט והמדגמים, כאשר בהליך עלו כאמור טענות נגד הפטנט והמדגמים לרבות כנגד כשרותם ודרך השגתם. הנתבעת טענה בסיכומיה[vii] לאיון חוות דעתו של המומחה עקב חוסר אובייקטיביות מהותי, ומעיון בפסק הדין ניתן ללמוד כי לדבר בהחלט היה משקל בפסק הדין אשר דחה את התביעה.

לעניין זה נאמר ע"י ביהמ"ש:

"ברישום הפטנט עסק, מטעם התובעים עו"ד ועורך הפטנטים … , והוא אשר אף הגיש חוות דעת של מומחה מטעם התובעים ונחקר בבית המשפט, ארוכות, על חוות דעתו. ככל שייגעתי לא הבנתי על שום מה החליטו התובעים להשתמש בשירותיו של עו"ד … אף כמומחה מטעמם, שהרי מומחה אמור להפעיל את מומחיותו ולהתייחס לשאלה שבמחלוקת בצורה ביקורתית, והכיצד יעשה כן אם הוא אישית מעורב בפעילות נשוא הבדיקה, בבחינת "נחתום המעיד על עיסתו"?

ואכן, הקושי המובנה הזה שבפניו הוצב המומחה עו"ד … , בא לידי ביטוי מובהק בעדותו משנחקר על חוות דעתו, ובייחוד על מידת הגילוי של עובדות ופרטים שלא נמסרו לרשם הפטנטים, וניכר בו שהוא מעיד, בעניין זה, כמי שקפאו שד".[viii]

מנגד לחוות דעת זו עמדה חוות דעת אובייקטיבית ובלתי תלויה מטעם הנתבעים אשר זכתה להתייחסות בהתאם:

"במה דברים אמורים? על פי חוות דעתה של ד"ר מרגנית גולדרייך, עורכת הפטנטים, אשר הוגשה מטעם הנתבעים, ונחקרה ארוכות על חוות דעתה, …

בחוות דעתה מפרטת המומחית, אשר, ראוי לציין, הותירה בי רושם מצוין של בעלת מומחיות ויושרה מקצועית רבה, את ספרות הפטנטים ובקשות הפטנט הרלוונטיות וכן ציינה את שמות המוצרים ואת הקטלוגים של חברות אשר מפיצות ערכות לפריצה קרה אשר חלקן, לפחות, היו קיימים כבר בשוק לפני תאריך הגשת הפטנט".[ix]

מהאמור לעיל נמצאנו למדים כי בעת בחירת המומחה שומה עלינו ליתן דגש לא רק על מומחיותו ונכונותו לתמוך בגרסתנו אלא גם על מידת האובייקטיביות שלו והמהימנות שניתן לייחס לו.

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010


[i] למען הגילוי הנאות יצוין כי כותב שורות אלו ייצג את חברת סאן הייטק ונתבעים נוספים בתיק ת"א 34912-11-09 הידרו-נע ואח' נ' סאן הייטק בע"מ, מדינת ישראל משרד הביטחון ואח' (מאגר נבו) נשוא מאמר זה.

[ii] תקנות 127 ו-129 לתקנות סדר הדין האזרחי, תשמ"ד-1984

[iii] תקנה 126 לתקנות סד"א לעיל

[iv] יחד עם זאת ברור כי חוות דעת אובייקטיבית של בעל מקצוע עם שיעור קומה יכול שתותיר רושם חיובי הן על בית המשפט והן על המומחה שמונה על ידי ביהמ"ש

[v] תא (ת"א) 2334/06 משק כרמי – ייצור ושיווק תוצרת חקלאית בע"מ נ' יעדים לשיווק (1972) בע"מ  – מאגר נבו

[vi] ת"א 34912-11-09 הידרו-נע ואח' נ' סאן הייטק בע"מ, מדינת ישראל משרד הביטחון ואח' (מאגר נבו) ניתן בתאריך 22/8/10 ע"י כבוד השופט זרנקין

[vii] הסיכומים קיימים באתר נבו

[viii] עמ' 7-8 לפסה"ד הידרונע נ' סאן הייטק לעיל

[ix] עמ' 7 לפסק הדין לעיל

קטגוריות: פטנטים, ראיות, תאגידים | תגים: , , , , | להגיב

האם לגוי של שבת צריך לשלם תוספת שבת? מהו יום המנוחה השבועי של מי שאינו יהודי?

ביום 9/11/10 ניתן פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בו נקבע כי גם גוי של שבת יקבל תעריף שבת. הכיצד? (ע"ע 396-09 גלינה קיסלגוף ואח' נ' מרכז רפואי מעיני הישועה – מפורסם באתר נבו)

עסקינן במספר עובדים אשר הועסקו במרכז רפואי בתפקיד גוי של שבת. מדובר בעובדים אשר אינם יהודים לפי ההלכה, דבר אשר נבדק ביסודיות על ידי הרב של המרכז, ואשר הועסקו אך ורק בימי שבת וחגים, על תקן גוי של שבת. העובדים הגישו תביעתם נגד המרכז בה עתרו לקבל את התוספת המגיעה בעבור עבודה ביום המנוחה השבועי. לעניין זה טענו כי יום המנוחה השבועי שלהם הוא יום שבת ולכן מגיעה להם התוספת.

השאלה הראשונה הרלבנטית היא מהו יום המנוחה השבועי לעובד שאינו יהודי. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי יום המנוחה הינו כדלקמן:

"7. (א) לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה 

              השבועית של העובד.

(ב)  המנוחה השבועית תכלול –

        (1)            לגבי יהודי – את יום השבת;

        (2)            לגבי מי שאינו יהודי – את יום השבת או את יום הראשון או את היום השישי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו"

מכאן למדים אנו כי בעוד שלגבי עובד יהודי יום המנוחה לעולם יהיה יום שבת, לגבי עובד שאינו יהודי יום המנוחה יהיה שישי, שבת או ראשון, לפי המקובל על העובד כיום המנוחה השבועי שלו. תביעת העובדים התקבלה לבסוף בעיקר בשל העובדה שהמעסיק לא טרח להחתים את העובדים על הסכם בו הם טוענים כי יום המנוחה שלהם הינו שישי או ראשון, או למצער להודיע, בהודעה לעובד, מהו יום המנוחה שלהם. לעניין זה קבע בית הדין:

"המערערים לא נשאלו על ידי בית החולים, מהו יום המנוחה השבועי שלהם כמצוות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן – חוק הודעה לעובד) החל על חלק מהמערערים, והמחייב את המעביד למסור לעובד, בין השאר, מהו יום המנוחה השבועי שלו (סעיף 2(7) לחוק הודעה לעובד). ניתן להניח, כי בית החולים יצא מנקודת מוצא, שמי שבוחר לעבוד ביום השבת מן הסתם, יום זה אינו יום המנוחה השבועי שלו"

בית הדין השתכנע מעדויות העובדים כי יום המנוחה המקובל עליהם הוא יום שבת. בית הדין נאלץ להתמודד אם הטענה האם בעצם הסכמתם לעבוד רק בשבתות אין משום הצהרה שזהו אינו יום המנוחה שלהם. לעניין זה קבע בית הדין:

"ניתן לטעון, כי עצם העובדה שהמערערים, כמי שאינם יהודים, בחרו לעבוד בשבת בעבודה, שיוחדה במיוחד למי שאינם יהודים, מצביעה על כך, שהם בעצם בחירתם במשרה זו של גוי של שבת, הצהירו בהתנהגותם, כי יום השבת אינו יום המנוחה השבועי שלהם. טענה זו תומכת לכאורה בעמדת בית החולים.

בהקשר זה עולה השאלה – מה יהיה דינו של סטודנט יהודי, הלומד בכל ימי המעשה, ונאלץ לפרנס את עצמו,למרבה הצער, דווקא ביום השבת. האם גם לגביו נטען, שאין הוא זכאי לגמול עבודה במנוחה השבועית ? אם הוא זכאי לכך – מדוע יהא דין המערערים שונה משלו ?

 יהיה מי שיטען, כי למערערים על פי חוק שעות עבודה ומנוחה יש ימי מנוחה חלופיים, אותם הם יכולים לבחור כימי המנוחה שלהם, בעוד שלעובד היהודי אין כל בחירה. ברם, המערערים עצמם מעידים על עצמם, שיום המנוחה המקובל עליהם הוא יום השבת כרוב אזרחי ישראל, ואין להם כל זיקה לנוצרים או למוסלמים בישראל.

על פי חומר הראיות עולה, כי בית החולים עצמו שילם לעובדים מוסלמים ונוצרים שהועסקו אצלו בשבת גמול עבודה בשבת בשיעור200%. גמול זה גבוה מהשיעור הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה עבור עבודה בשבת.

נתון זה מצביע על הפליתם של המערערים על פני עובדים אחרים שאינם יהודים בכל הקשור לגובה תגמולם עבור עבודתם בשבת. זו הפליה פסולה בין שווים, שאין ביניהם הבדל רלוונטי לעניין הזכאות לגמול עבודה במנוחה השבועית, היא אינה מוצדקת, ויש לבטלה.

הטענה, כי אותם מוסלמים ונוצרים קיבלו גמול עבודה במנוחה השבועית, מפני שעבדו בבית החולים במשך כל השבוע, ואילו המערערים עבדו רק בשבת וחג, דינה להידחות".

המסקנה המתבקשת בנוגע לתשלום בגין ימי מנוחה למי שאינו יהודי הוא שצריכה לבוא קודם לכן בחירתו של העובד מהו יום המנוחה שלו. את הבחירה הזו רצוי מאוד לקבל מהעובד בכתב ולכלול אותה בהודעה לעובד אשר נמסרת לעובד על פי החוק. בדרך זו יוכל המעסיק להימנע מתביעה בדיעבד אשר תייקר לו את עלות העסקת העובדים בלפחות 50% ואף יותר.

 

 אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום!

 © כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010 

 

קטגוריות: דיני עבודה | תגים: , , , , , , , , , | להגיב

הרצאה בנושא אחריות פלילית של מנהלים בדיני עבודה

אחד הנושאים הבוערים כיום בתחום משפט העבודה, הוא אכיפה באמצעות המשפט הפלילי. בשנים האחרונות אנו עדים לעלייה משמעותית בכמות כתבי האישום המוגשים נגד חברות ובעליהן בגין עבירות פליליות על חוקי עבודה, כאשר רק לאחרונה, בספטמבר 2010, גזר בית הדין לעבודה בחיפה עונש של 6 חודשי מאסר בפועל על מנהל חברה בשל עבירות של אי תשלום שכר מינימום ועבירות על חוק הגנת השכר.

 מרבית חוקי העבודה כוללים סנקציות פליליות, כגון קנסות ועונשי מאסר, החלים לא רק על החברה המעסיקה אלא אף על מנהליה ושיקולי ההרתעה הופכים להיות חלק מהותי משיקולי הענישה. עבירות על חוקי עבודה, חושפות לאחריות פלילית מנהלי חברות, דירקטורים, מנהלי משאבי אנוש, חשבי שכר ועוד, בנוסף למבצע העבירה בפועל:. מנהלים בחברות צריכים להבין ולהפנים את השינוי שחל בשנים האחרונות ולהתאים עצמם ואת נהלי החברה למגמת ההחמרה באכיפת חוקי העבודה ובכלל זה האכיפה במישור הפלילי, מאחר וכיום הם עלולים להיחשב כבעלי אחריות פלילית ולהיות חשופים לתביעה כנגדם.

לשם כך, בנוסף לשמירה על חוקי העבודה כמובן, מוצע למנהלי חברות ונושאי משרה לבצע מספר צעדים מקיפים לניהול סיכונים:

* קבע את שמירת דיני העבודה כערך חשוב והטמעתו למנהלים בארגון.

* לבצע, באופן שוטף, הדרכות והכשרות למנהלים בארגון להטמעת תרבות ארגונית ונהלים מתאימים.

* לקיים ביקורות שגרתיות, לרבות תוכניות לאכיפה פנימית של חוקי העבודה.

* להצטייד בחוות דעת של עורכי דין מומחים בתחום- הסתמכות על חוו"ד מקצועית תוכל להוות הגנה מפני סנקציות פליליות במקרים מסויימים.

* לקבל ייעוץ שוטף ולהתעדכן מול עורכי דין העוסקים בדיני עבודה.

 עו"ד יוסי חכם ירצה בנושא, בכנס שיעסוק באחריות הפלילית של נושא המשרה בחברה ובכלל זה אחריותו של מנכ"ל החברה, חשב השכר, מנהל הכספים ומנהל משאבי אנוש. בכנס, אותו מארגנות חברות עוקץ מערכות וטסטמי, אשר יתקיים בתאריך 22/11/2010 במכון מופת בתל אביב, ישא דברים גם מר דב קינן, ממונה על אכיפת חוקי העבודה במשרד התמ"ת.

היום העיון תינתן התייחסות לעבירות על חוקי העבודה ובכלל זה: חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק הגנת השכר ועוד

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום!

 © כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010 

קטגוריות: דיני עבודה, הרצאות, תאגידים | תגים: , , , , , , , , , | להגיב

נדחתה תביעת עובד תוך חיוב העובד ועורך דינו בהוצאות – כתבו עלינו בכלכליסט

 לישיבת הוכחות בבית הדין לעובדה התייצבו ב"כ התובע ועדיו אך העד המרכזי – התובע – לא התייצב מן הטעם ששהה בחו"ל לרגל לימודיו. התברר כי למרות שב"כ התובע ידע מבעוד מועד על אי התייצבותו של התובע ולמרות שבקשתו לדחיית דיון נדחתה לא התייצב התובע לדיון.

בית הדין בהחלטה תקדימית החליט לדחות את התביעה של העובד ולחייב את העובד ב-6000 ש"ח הוצאות לנתבעת וכן 1500 ש"ח לאוצר המדינה.

בית הדין לעבודה אף הגדיל ועשה, וחייב אישית את עורך דינו של התובע לשלם מכיסו הוצאות אישיות לעו"ד יוסי חכם.

פורסם בכלכליסט – 3/11/10

 

רשלנות עולה ביוקר
קטגוריות: דיני עבודה, כתבו עלינו - קטעי עיתונות, פסקי דין של משרדנו | תגים: , | להגיב

פרישה ממשא ומתן – האם חוסר תום- לב – פסק דין של משרדנו

מוכרים מצאו קונים פוטנציאליים לדירתם. התנהל מו"מ בין הצדדים והנושא הועבר להמשך טיפולם של עורכי דין. טיוטות חוזה הוחלפו בין הצדדים אך חוזה טרם נחתם. הלכו המוכרים ומכרו את דירתם לאחרים. הקונים הפוטנציאליים אשר החמיצו את רכישת הדירה הגישו תביעה לבית המשפט בטיעון כי המוכרים נהגו בחוסר תום לב עת ניהלו במקביל מו"מ עם קונים אחרים אשר להם נמכרה הדירה בסופו של יום.

סוגיה זו עמדה לדיון בבית המשפט אשר דחה את התביעה וקבע כי לא נפל כל פגם בהתנהגות המוכרים. המוכרים ייוצגו ע"י עו"ד עמיקם אור-זך ממשרד עורכי דין חכם את אור-זך.

נקודת המוצא אשר עמדה בפני בית המשפט היתה כי אין מחלוקת שעל צדדים למו"מ החובה לשאת ולתת בדרך מקובלת ובתום לב כאמור בסעיף 12(א) לחוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973.

"על צד למשא ומתן מוטל לכלכל את מהלכיו בתום-לב, משמע בהגינות, תוך התחשבות גם בציפיות ובאינטרסים של הצד האחר ותוך נאמנות לרוח העיסקה ולמטרתה (לסיכום ההלכה ראו ע"א 6370/00 קל בנין בע"מ נ' ע.ר.מ. רעננה לבניה והשכרה בע"מ (להלן – פרשת קל בנין [3]), בעמ' 298-297 בפסק-דינו של חברי הנשיא, והאסמכתאות המאוזכרות שם)." (ע"א 8144/00 עלריג נכסים (1987) בע"מ נ' ברנדר, פ"ד נז(1), 158, 170, 20.11.2002).

יחד עם זאת חשוב לזכור כי פרישה ממשא ומתן אינה בהכרח מצביעה על העדר תום לב:

"הקשר הנוצר בין צדדים למשא ומתן הוא גמיש מעצם טיבו ורופף מן הקשר הנובע מחוזה. משא ומתן מיועד לא רק לשם קביעת תוכן החוזה, אלא גם כדי לאפשר לצדדים להחליט אם אכן ייערך ביניהם חוזה. לפיכך, לא כל משא ומתן מסתיים בחוזה. צד הנכנס למשא ומתן חושף את עצמו לסיכון כי העסקה המתוכננת לא תצא אל הפועל. אין בקיום המשא ומתן ערובה לעריכת החוזה. מכאן שבאופן עקרוני עומדת לצדדים למשא ומתן הזכות לפרוש ממנו.

המגבלה העיקרית, אולי היחידה, לזכות הפרישה נובעת מעקרון תום הלב: כמו כל התנהגות במהלך משא ומתן, גם הפרישה ממנו צריכה להיות מונחית על ידי עקרון תום הלב. פרישה ממשא ומתן צריכה אפוא להיות פרישה בתום לב. פרישה בתום לב היא פרישה המודרכת על ידי שיקולים עניניים הנובעים ממהות העסקה, מהתפתחות המשא ומתן ומעמדות הצדדים לו.

בכל מקרה של פרישה ממשא ומתן יש להתחשב בנסיבות העניין, ובעיקר בשלב אליו הגיע המשא ומתן ובסיבת הפרישה. ככל שהשלב בו נמצא המשא ומתן מתקדם יותר, וככל שהצדדים קרובים יותר לתחום החוזי, נדרשת סיבה מובהקת וברורה יותר להצדקת הפרישה". (גבריאלה שלו, דיני חוזים, מהד' שניה, דין הוצאה לאור בע"מ ירושלים תשנ"ה, עמ' 54, 57).

משרדנו שיכנע את בית המשפט כי התובעים (הקונים הפוטנציאליים) גילו הססנות והעדר גמירות דעת ביחס לכניסה למערכת חוזית מחייבת ולמרות קיום מספר רב של פגישות לא היו מוכנים לעבור מהשלב הטרום חוזי לשלב החוזי. יצויין עוד כי לא נטען כי היה מדובר במערכת חוזית מסובכת או יוצאת דופן אשר הצדיקה תקופת משא ומתן כה ארוכה, אלא היה מדובר בעסקה רגילה של רכישת דירת מגורים. במצב זה קבע בית המשפט כי הנתבעים היו רשאים בהחלט להתייאש מהסיכוי לכרות עמה הסכם, לפרוש מהמשא ומתן עם התובעים ולחפש רוכש נוח והחלטי יותר.

חשוב לציין כי בהחלט יכולה להיות תוצאה אחרת ולעיתים פרישה ממו"מ יכולה להתפרש כחוסר תום לב. יתרה מזאת ישנם מקרים בהם גם ניהול מו"מ מקביל יכול להתפרש כחוסר תום לב או אף כהפרת חוזה אם לדוגמה היתה התחייבות של לנהל מו"מ מקביל.

בית המשפט אף נדרש לשאלה האם אי גילוי המו"מ המקביל היווה לכשעצמו הפרת חובת תום הלב.

באשר לשאלה אם אי גילוי ניהול משא ומתן מקביל עם גורם שלישי מהווה חוסר תום לב, נקבע על ידי בית המשפט כי אין תשובה אחידה והיא תלויה תמיד בנסיבות העניין:

"התשובה לשאלה זו אינה אחידה, אלא תלויה בנסיבות. כך, יש לברר אם ניתנה למשתתפי המשא ומתן הבטחה שלא ייערך משא ומתן מקביל. ואולי להיפך: נאמר להם מפורשות שבמקביל למשא ומתן עמם מתנהל משא ומתן עם אחרים" (ג' שלו, דיני חוזים, לעיל, בעמ' 54)

השאלה האם קיימת חובה ליתן לצד במשא ומתן אפשרות לשפר הצעה לאור הצעתו של גורם אחר מהווה שאלת נגזרת לסוגייה הכללית של קיום חובה לגלות ניהול משא ומתן מקביל, וכאמור לעיל, לא קיימת תשובה אחידה לשאלה זו. יחד עם זאת, גם אם קיימת חובה כללית לגלות משא ומתן מקביל אין זה ברור כלל כי קיימת גם חובה לידע צד שכנגד אודות הצעות ספציפיות, על פרטיהן. בתחום העסקים, לעומת תחומים אחרים, בין צדדים למשא ומתן יש תפקיד נכבד וראוי לפערי מידע ואי-ודאות (בתנאי שלא הושגו בדרך בלתי ראויה); צד למשא ומתן אינו יכול ואינו רשאי לצפות לשקיפות ללא גבולות ביחס לשיקוליו ומעשיו של הצד שכנגד. יצירת רמת ודאות גבוהה בין צדדים למשא ומתן מלווה בדרך כלל בתג מחיר, כגון תשלום עבור תקופת בלעדיות או חתימה על זכרון דברים (ת"א (חי') 16434/03 יעקב בן ישי נ' יאיר לביא עו"ד (נבו, 5.12.2006).

עו"ד אור-זך הצליח לשכנע את בית המשפט כי על רקע עובדות המקרה, העדר התחייבות לייחודיות והעובדה שהדירה נותרה כל העת מוצעת בשוק הפתוח ושלא נחתם זכרון דברים כתוצאה מסירוב התובעים, לא היו הנתבעים היו חייבים לערב את התובעים בפרטי המשא ומתן האחר שניהלו, או אף לתת בידם הזדמנות לשפר את הצעתם. לתפיסת בית המשפט, דיני החוזים, ובפרט- עקרון חופש החוזים, איפשרו לנתבעים מרחב פעולה גדול בנושא זה. הם היו רשאים לגלות קיומו של מציע אחר אילו רצו לעשות זאת, או שלא לעשות זאת אילו לא רצו.

המסר המתבקש מפסק הדין הוא כפול. ראשית אל לצדדים למתוח את הגבול יתר על המידה שכן ההזדמנות עלולה לעבור בסופו של יום לפתחו של אחר. שנית כדאי להיות ערים לכלים שמעמיד המשפט לשמירת זכויות של קונים פוטנציאליים כמו עריכת התחייבות מפורשת לאי ניהול מו"מ מקביל, הגבלת המו"מ לתקופה קצובה או אף חתימה על זכרון דברים. יצוין מנגד כי לחתימה על זכרון דברים עלולות להיות השלכות מסובכות לא פחות.

לפסק הדין ראה תא"מ 1113-12-08 כהן ואח' נ' רוזנשטיין ואח' ניתן ביום ‏26/01/2010

 אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום!

 © כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010 

קטגוריות: מקרקעין, פסקי דין של משרדנו | תגים: , , , , , , , , | להגיב

הרצאה בנושא חידושים בדיני עבודה

 

 בתאריך 19/10/10 העביר עו"ד יוסי חכם ממשרדנו הרצאה ביום עיון בנושא חידושים בדיני עבודה. האירוע אורגן על ידי חברת עוקץ מערכות וחברת טסטמי והתקיים במכון מופת בתל-אביב.

באירוע נכחו למעלה מ-200 משתתפים אשר הגיעו להתעדכן בחידושי משפט העבודה ולקבל עדכוני חקיקה ופסיקה בדיני עבודה.

יום העיון אף זכה לאזכור בעיתון כלכליסט בתאריך 27/10/10

 

עו"ד יוסי חכם - הרצאות בדיני עבודה

 ביום העיון נסקרו שורה של חידושים ובכלל זה בתחום סיום יחסי עובד מעביד, שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק הגנת השכר, עבודת נשים, חופשה שנתית, דמי מחלה, סוגיות בהגנת הפרטיות, ענייני שעות עבודה ומנוחה, שעות נוספות ועוד.

ביום העיון ניתן דגש על סוגיות בוערות המעסיקות את אנשי המקצוע בתחום ובכלל זה בנושא שכר גלובלי, תיקון 24 לחוק הגנת השכר ועוד…

 

 

 

קטגוריות: דיני עבודה, הגנת הפרטיות, הרצאות, כתבו עלינו - קטעי עיתונות | תגים: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | להגיב

נדחתה תביעה לצו מניעה בגין טענות להפרות פטנט ומדגם בערכות פריצה קרות שסופקו לצה"ל

בפסד דין מיום 22/8/10 דחה ביהמ"ש המחוזי את תביעת הידרונע נגד חברת סאן הייטק ומשרד הביטחון לצווי מניעה, צווי עשה וכן נדחתה התביעה הכספית אשר עמדה על למעלה משלוש מליון ₪.

מדובר במערכה שלישית וזאת לאחר שנדחתה עתירה של הידרונע לביהמ"ש לעניינים מינהלים ולביהמ"ש העליון שם ניסו לבטל את זכייתה של סאן הייטק במכרז לאספקת ערכות פריצה קרות. בשתי המערכות הקודמות קיבלו בתיהמ"ש את טענותיו של ב"כ סאן הייטק, עו"ד יוסי חכם, לפיהן אין ולא היתה כל הצדקה לביטול המכרז.

לאחר שנדחתה העתירה לביטול המכרז ניסו בהידרונע את מזלם בהגשת תביעה לביהמ"ש המחוזי בחיפה בטענה כאילו ערכות הפריצה שסופקו למשרד הביטחון ע"י סאן הייטק מהוות העתקה של ערכות הפריצה של הידרונע ומהוות הפרת פטנט ומדגם רשומים.

ביהמ"ש קיבל את טענות ב"כ סאן הייטק, עו"ד יוסי חכם, דחה את כל התביעות תוך קביעת ממצאים חריפים ובכלל זה:

• נקבע כי התובעים הסתירו פרטים מהותיים מרשם הפטנטים באופן שהיא לרישום פטנט אשר ספק רב אם הוא כשיר לרישום.

• נקבע כי תמוה היה מצד התובעים להעיד כמומחה את מי שטיפל מטעמם ברישום הפטנטים והיה מעורב באופן אישי תוך שנאמר על עדותו כי: "ניכר בו שהוא מעיד כמי שקפאו שד".

• נדחתה הטענה להפרת פטנט תוך שנקבע כי מדובר בטענה מלאכותית עד כדי אבסורדית.

• נדחתה הטענה להפרת מדגם רשום תוך שבית המשפט בצעד חריג אף מורה על ביטול המדגם בקביעה כי אינו מהווה כל חידוש.

• נדחו שלל הטענות נגד משרד הביטחון אשר יוצג ע"י עו"ד לימור ברקוביץ מפרקליטות אזרחית של מחוז חיפה.

תא (חי') 34912-11-09‏ ‏ הידרו-נע נ' סאן הייטק בע"מ

קטגוריות: פטנטים, פסקי דין של משרדנו | תגים: , , , , , | להגיב

עונש מאסר בפועל למנהל בגין עבירות על חוק שכר מינימום וחוק הגנת השכר

מגמת ההחמרה באכיפת חוקי העבודה תופסת תאוצה בפסק דין חדש מבית הדין האיזורי לעבודה בחיפה. בתאריך 21/9/10 גזר בית הדין לעבודה עונש של 6 חודשי מאסר בפועל על מנהל בחברת לילית שמירה אבטחה שירותים וניקיון בע"מ.

הנאשם הורשע על פי הודאתו בעבירות נושא משרה בתאגיד, לפי סעיפים 2, 14 ו-15 לחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, וכן הפרת אחריות אישית של נושא משרה, עבירה לפי סעיפים 26, 25א(א) ו-25ב' לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958; הכל כמפורט בעובדות כתב האישום.

בית הדין בגוזרו את הדין הדגיש את הצורך בהרתעה כחלק משיקולי הענישה.

(ת"פ 35116-12-09 מדינת ישראל נ' לילית שמירה אבטחה שרותים ונקיון בע"מ ואח')

זה המקום להזכיר כי מרבית מחוקי העבודה כוללים סנקציות פליליות (קנסות ועונשי מאסר) החלים לא רק על החברה המעסיקה אלא אף על מנהליה. עבירות אלו חושפות לאחריות פלילית מנהלי חברות, דירקטורים, מנהלי משאבי אנוש, חשבי שכר ועוד.

רשימה חלקית של חוקים הכוללים סנקציות פליליות כלפי המעסיק ומנהליו: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק הגנת השכר, חוק חופשה שנתית, חוק למניעת הטרדה מינית, חוק הסכמים קיבוציים, חוק שכר מינימום, חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועוד.

חברות צריכות להפנים את השינוי שחל בשנים האחרונות ולהתאים עצמן למגמת ההחמרה באכיפת חוקי העבודה ובכלל זה האכיפה במישור הפלילי.

לבד משמירת חוקי העבודה מוצע למנהלי חברות לבצע שורה של צעדים מקיפים לניהול סיכונים ובכלל זה:

1. לקבל ייעוץ שוטף מעורכי דין העוסקים בדיני עבודה

2. לקבוע את שמירת דיני העבודה כערך חשוב והטמעתו למנהלים בארגון

3. ביצוע הדרכות והכשרות למנהלים בארגון

4. ביצוע ביקורות ובקרות לרבות תוכניות לאכיפה פנימית

5. להצטייד בחוות דעת של עורכי דין המומחים בתחום. לידיעתכם הסתמכות על חוות דעת מקצועית יכולה להוות הגנה מפני סנקציות פליליות במקרים מסוימים.

עו"ד יוסי חכם עוסק בדיני עבודה וכן מרצה בתחום דיני העבודה באוניברסיטת חיפה ובמוסדות וארגונים נוספים. במסגרת עבודתו מעביר עו"ד חכם השתלמויות פנים ארגוניות, הדרכות והכשרות בדיני עבודה למנהלים, דירקטוריונים ועסקים. בין ההרצאות המועברות גם הרצאה בנושא האחריות האישית של מנהלים בדיני עבודה.

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010

קטגוריות: דיני עבודה, תאגידים | תגים: , , , , , | להגיב